逐光前行 | 盛帆股份獲評(píng)“首屆湖北慈善獎(jiǎng)愛(ài)心捐贈(zèng)企業(yè)”
近日,武漢盛帆電子股份有限公司被授予首屆“湖北慈善···
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近日,位于廟山的盛帆集團(tuán)
召開(kāi)首屆“楚天之星”頒獎(jiǎng)儀式
集團(tuán)董事長(zhǎng)李工為
近50名“楚天之星”頒發(fā)榮譽(yù)獎(jiǎng)杯
現(xiàn)場(chǎng)簽署股權(quán)協(xié)議
(圖為現(xiàn)場(chǎng)簽署股權(quán)協(xié)議)
據(jù)悉,本次“楚天之星”表彰共發(fā)放價(jià)值200萬(wàn)元的盛帆股權(quán)和60萬(wàn)元的現(xiàn)金,如此大的獎(jiǎng)勵(lì)力度在該集團(tuán)歷史尚屬首次;另外,表彰對(duì)象以新員工為主,入職3年以內(nèi)的員工占比50%,入職1年以內(nèi)的員工占比20%。
(圖為頒發(fā)榮譽(yù)獎(jiǎng)杯)
盛帆集團(tuán)人力資源總監(jiān)趙瑩介紹,本次評(píng)選不論資排輩,不把工作業(yè)績(jī)看作唯一標(biāo)準(zhǔn),而是更加看重員工對(duì)集團(tuán)未來(lái)的思考,提出好的建議,讓大家能夠與企業(yè)發(fā)展同頻共振,讓新員工看到在盛帆未來(lái)可期。
(圖為頒獎(jiǎng)儀式合影)
從1998年創(chuàng)業(yè)以來(lái),盛帆集團(tuán)就一直致力于探索“公有民營(yíng)”的企業(yè)發(fā)展新模式和實(shí)現(xiàn)員工共同富裕的新路徑。該公司從不吝于與優(yōu)秀人才共享企業(yè)發(fā)展的成果,早在2009年,盛帆就將“股權(quán)開(kāi)放、員工持股和公益基金持股”作為集團(tuán)最重要的發(fā)展戰(zhàn)略,開(kāi)創(chuàng)性推行“零成本股權(quán)激勵(lì)”機(jī)制,表現(xiàn)優(yōu)異的員工每年都可以0元獲得股權(quán),成為公司的主人,享受企業(yè)發(fā)展的紅利。
2016年,盛帆集團(tuán)又發(fā)布《盛帆“奮斗者”股權(quán)激勵(lì)制度》,向170余名員工發(fā)放了價(jià)值超過(guò)1000萬(wàn)元的股權(quán)激勵(lì)。時(shí)至今日,盛帆集團(tuán)已有50%的員工獲得股權(quán),其中也包括處在車(chē)間一線的生產(chǎn)工人,股權(quán)已經(jīng)成為盛帆員工的收入來(lái)源之一,不少員工通過(guò)股權(quán)變現(xiàn)解決了購(gòu)房買(mǎi)車(chē)的人生大事。
根據(jù)盛帆的新戰(zhàn)略,未來(lái)幾年,公司還將投入10億元用于員工股權(quán)激勵(lì)和人才引進(jìn)。未來(lái)還計(jì)劃打造“楚天星谷·盛帆TOWN”項(xiàng)目,打造一個(gè)以人為本、鄰里溫馨、舒適便捷的人文科技小鎮(zhèn)。
事實(shí)上,除股權(quán)激勵(lì)政策外,盛帆集團(tuán)還為員工提供了貫穿人生大事的全方位保障,如最高可達(dá)10萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼、購(gòu)車(chē)補(bǔ)貼、婚育津貼、子女撫養(yǎng)補(bǔ)貼、員工體能鍛煉補(bǔ)貼等,還有彈性工時(shí)制、每年10余天錯(cuò)峰帶薪假、15天婚假、育兒假、父母贍養(yǎng)假、集體出國(guó)游等,可以說(shuō)讓員工實(shí)現(xiàn)了工作與生活、事業(yè)與家庭的平衡。
對(duì)此,集團(tuán)董事長(zhǎng)李工強(qiáng)調(diào),盛帆把以人為本作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)的基本原則,不會(huì)為了拿幾個(gè)訂單而打破底線,犧牲員工的利益,未來(lái)還會(huì)繼續(xù)提升員工的薪酬福利和股權(quán)待遇,提升大家的物質(zhì)和文化生活水平,讓盛帆人都過(guò)上幸福的生活。
據(jù)悉,盛帆集團(tuán)近期還啟動(dòng)了新的福利項(xiàng)目——“住無(wú)憂計(jì)劃”,以遠(yuǎn)低于市場(chǎng)價(jià)的價(jià)格向員工提供福利房;與知名國(guó)際學(xué)校達(dá)成戰(zhàn)略合作,為在該校就讀的員工子女最高可提供6萬(wàn)元的教育補(bǔ)貼;建設(shè)健康小屋,為員工提供個(gè)性化的診療及健康醫(yī)療咨詢服務(wù)。
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